Èt team med plads til alle

Ét team med plads til alle

Ligesom et godt stykke støbejern rummer flere forskellige legeringselementer, så bygger en
god forretning på forskellige mennesker. Sådan er det også i BIRN Group.

Hos BIRN i Holstebro er der 17 forskellige nationaliteter ansat, og 70 procent af medarbejderne hos ULDALL i Vejen er ikke-dansktalende. De sproglige og kulturelle forskelle stiller krav til os som arbejdsplads og vores ledere. Det er vi klar til at håndtere, og i vores danske selskaber
BIRN i Holstebro, ULDALL og TASSO tilbyder vi blandt andet danskundervisning til medarbejdere, der ikke har dansk som førstesprog samt kurser for ordblinde. På samme måde tilbyder TASSO BERNAREGGI i Italien kurser i italiensk for at fremme kommunikation og integration i virksomheden. TASSO BERNAREGGI tilbyder ligeledes engelskkurser for kontoransatte. 

I BIRN Group tror vi på, at mangfoldighed er en styrke, da det hjælper os med at se udfordringer og løsninger fra forskellige vinkler og samtidig øger forståelsen for kulturelle forskelle mennesker imellem. Det oplever vi blandt andet hos ULDALL i Vejen, hvor danskundervisning bliver taget rigtig godt imod af de mange internationale medarbejdere. ULDALL tilbyder alle medarbejdere med udenlandsk baggrund en screening for, hvad deres aktuelle niveau på dansk er og efterfølgende sprogundervisning på dansk tilpasset den enkeltes niveau. Både screening og sprogundervisning er frivilligt at deltage i, men stort set alle udenlandske medarbejdere tager imod tilbuddet.

- Alt efter medarbejderens niveau foregår danskundervisningen enten her hos ULDALL eller hos en kommunal sprogskole. Fælles for undervisningen er, at den foregår i arbejdstiden, og at medarbejderne får fuld løn under kurset. Begge dele er af afgørende betydning for kursernes succes, og generelt oplever vi et øget tilhørsforhold, sammenhold og gensidig forståelse, når det danske sprog styrkes, samtidig med at vi formår at beholde stabile og trofaste medarbejdere, forklarer produktionsdirektør hos ULDALL, Kurt Olsen.

En af de medarbejdere, der har gennemført sprogkurset, er Mehri Rosha, der har været produktionsmedarbejder hos ULDALL i de seneste tre år. Med en afghansk baggrund foregik den første tid hos virksomheden på engelsk, men nu foregår det på dansk.

- Det betyder meget at kunne tale med kollegerne på dansk, for det giver en bedre forståelse for hinanden. Jeg har også haft stor interesse i at lære at tale dansk, og det har nok gjort, at jeg har lært det lidt hurtigere. Samtidig har det gjort det nemmere, at undervisningen er foregået i arbejdstiden, siger Mehri Rosha

Indtil videre har omkring 45 medarbejdere været på sprogkursus hos ULDALL, og i 2024 bliver det tredje gang, at kurset afholdes. Vi er dog ikke i mål med at styrke diversiteten i BIRN Group. De kommende år vil vi blandt andet sætte mere fokus på at minimere spændet mellem kønnene. Vi har en målsætning om, at 20 procent af medarbejderne i vores øverste ledelseslag skal være kvinder, og her er vi ikke i mål endnu. I 2023 var der 10 kvindelige ledere i selskaberne i BIRN Group, hvilket svarer til, at 1,2 procent af vores medarbejdere ledes af kvinder.

For uanset køn, etnicitet, alder med mere er man altid velkommen hos BIRN Group. Her arbejder vi nemlig som ét team, hvor der er plads til alle.